济宁注册公司个人所得税优惠

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（3）2020年7月6日杭州大地海洋环保股份有限公司（以下简称“大地海洋”）申报创业板IPO，其大股东是自然人股东，采用了向自然人大股东定向分红，根据个人所得税法，需要缴纳20％的个人所得税。虽不像前“匠心独具、”风光新材“借新设法人公司，避免向个人股东分红的个人所得税进行合理合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。但借此间接解决了股东实际出资的问题，为顺利上市做好了铺垫（“上市才是第一目的，舍不得孩子套不到狼”）。（2021年3月18日通过上市委会议，2021年7月21日取得证监会注册结果。）其中关于营口风光新材料股份有限公司的案例可见德居正财税石波老师原创文章《有限公司定向分红合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展案例解析》。另外两个案例内容详情，如有需要，可微信联系何晓15991618680。
属于上述情况的个人，即便没有办理市场主体登记，其通过线上交易取得的收入也属于生产经营所得，按“经营所得”计算缴纳个人所得税。
该情形通常会被认定为个人提供了劳务服务，不是经营服务。个人取得的收入按劳务所得计算缴纳个人所得税。
2、个人股东增资扩股是否需要缴纳个人所得税？内容：我是个人股东，在湛江成立了一家贸易公司，贸易公司只有两个个人股东，2018年12月因生产经营需要，另一股东因资金不足，只有我增资扩股实缴1亿注册资本，增加贸易公司股本，现湛江税局提出因我增资扩股需要缴个人所得税？请问湛江税局提出的因增资扩股行为要缴个税是否正确，如果正确政策依据是什么？谢谢！
回复内容：个人股东若按公允价格增资扩股，没有稀释股权，则不需要缴个人所得税。若低于公允价格增资扩股，存在稀释股权的行为，则增资扩股的股东实际获得的股权份额比其应获得的股权份额多，而不增资股东其应获得的股权份额比其实际获得的股权份额少，减少了股权份额，存在低价转让股权行为，需要缴交个人所得税。
张三入股A有限公司300万，持股占30％。5年后提出撤资，收到现金400万。撤资时A有限公司累计亏损200万元，账面盈余公积500万元。按照持股比例，张三撤资应确认收回成本300万，股息红利所得为150万元（500万＊30％），股权转让所得亏50万元。个人所得税实行分类所得税制，个人的不同所得项目要分别计算税额。请问，个人的股权转让损失是否可以从股息红利所得中扣除，即按照差额100万缴纳个人所得税？
答：《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第41号）规定：“个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。应纳税所得额的计算公式如下： 应纳税所得额＝个人取得的股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回款项合计数－原实际出资额（投入额）及相关税费”。个人由于撤资、减资等原因从被投资企业分回的资产，超过投资成本的部分不确认股息红利所得，应该全部确认为财产转让所得，所以，应当按照100万元计算缴纳个人所得税。
“择一从重”的处罚原则与《国家税务总局关于发布＜税务行政处罚裁量权行使规则＞的公告》（国家税务总局公告2016年第78号）第十三条的规定“当事人同一个税收违法行为违反不同行政处罚规定且均应处以罚款的，应当选择适用处罚较重的条款。”是一致的，只不过现在上升到了法律的层面。
值得注意的是，为了帮助纳税人从科技方面准确理解研发活动，《指引》介绍了经济合作与发展组织（OECD）《研究与开发调查手册》《弗拉斯卡蒂手册》中，从研发性质维度对研发活动的分类情况，供纳税人参考，这一点获得了很多纳税人和涉税专业服务机构专家的点赞。施志群表示，研发费用加计扣除虽然是一个税收处理事项，但在具体的处理中又必须从科技角度做出考量。《指引》重点突出了科技方面的判定标准，“很接地气，也很有价值”。
随着社保入税，以及个税更加规范严格的监管，对于一直合规据实申报个税社保的企业并没有太大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大增加人工成本！由此，很多企业就想方设法对个税社保进行“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”，常见的我们列举以下几种形式：
在这里，我们可以明显看出上述第3种合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展中，临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，目前的用工形式只有非全日制用工和全日制用工两种用工形式，并无临时工的概念。对于全日制用工，企业除代扣代缴个税以外，有为其缴纳社保的义务。但是对于非全日制员工来讲，员工可选择自行缴纳养老和医疗保险，企业只需支付工伤保险即可。
企业雇佣一些临时工作的人员，若采用非全日制用工形式，则需要满足非全日制用工的条件：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；结算支付周期最长不超过十五日；非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数。但是在运用上一定要注意风险，毕竟非全日制用工劳动法有明确的界定，如果二者同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么他们应享受同等待遇，都需要申报个税与社保，如果稍有不慎运用不当，引起劳动纠纷就得不偿失。
根据新修订的个税法实施情况来看，因为大部分人都可以享受专项附加扣除，也就是说各收入群体个税均获得不同程度减负。为何像上述合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展一样的工资拆分依然盛行？
在目前个税社保越来越严的征管大环境下，想“利用济宁税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”也不是不行，但是要记住一切“利用济宁税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”的前提都必须合理合法！结合实务工作，目前给出以下两种利用济宁税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。思路，仅供参考。